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培养方向：实习生——潜力实习生——专业技术人才/储备管理人才
培养考核：素质培训、岗位培训、职业探索、素质测评、目标考核
目的：挖掘潜力人才，为人才梯队建设与重点人才培养做准备
针对对象：基层员工
培养方向：基础员工——储备人才——助理级（管理）
培养考核：素质培训、目标培训与考核、素质测评、专业技能培训、管理能力培训
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